Собеседование — это важный этап при поиске работы, на котором не только работодатель задает вопросы кандидату, но и сам кандидат может задать вопросы работодателю. На первый взгляд, это может показаться незначительной деталью, и многие кандидаты могут просто запутаться в эмоциональной атмосфере собеседования и забыть задать вопросы. Однако, умение задавать правильные вопросы может стать ключевым моментом в процессе выбора кандидата.
Какие вопросы имеет смысл задать на собеседовании, чтобы максимально проявить свой интерес к компании и узнать больше о работодателе? Существует целый ряд вопросов, которые помогут оценить нюансы работы в компании, культуру организации и сделать выбор в пользу наиболее подходящей вакансии.
Первая группа вопросов — это вопросы о компании. Здесь можно узнать о масштабах бизнеса, его особенностях и задать вопросы о компании в целом. Вторая группа вопросов — это вопросы о вакансии. Здесь можно более подробно узнать о желаемых качествах кандидата, его обязанностях, возможностях для карьерного роста и условиях работы. И наконец, третья группа вопросов — это вопросы о перспективах и процессе развития компании. Именно эти вопросы помогут вам оценить долгосрочные перспективы работы в выбранной компании и понять, насколько она соответствует вашим целям и планам.
Вопросы о компании:
Какую цель преследует ваша компания?
Какая у вас миссия и ценности?
Какой у вас бизнес-модель и модель монетизации?
Какой путь прошла компания с момента своего основания?
Какие продукты или услуги предлагаете?
Какую репутацию имеет компания в отрасли?
Какими особенностями компании можно гордиться?
Какой рынок вы занимаете и кто ваши главные конкуренты?
Какие достижения и награды есть у компании?
Какая организационная структура компании?
Какой стиль руководства и корпоративная культура в компании?
Какие планы на рост и развитие компании?
Как вы оцениваете свои перспективы и в каких направлениях у вас есть потенциал?
Как вы поддерживаете работников в процессе развития и обучения?
Какие возможности для карьерного роста в компании?
| Номер вопроса | Вопрос |
|---|---|
| 1 | Какую цель преследует ваша компания? |
| 2 | Какая у вас миссия и ценности? |
| 3 | Какой у вас бизнес-модель и модель монетизации? |
| 4 | Какой путь прошла компания с момента своего основания? |
| 5 | Какие продукты или услуги предлагаете? |
| 6 | Какую репутацию имеет компания в отрасли? |
| 7 | Какими особенностями компании можно гордиться? |
| 8 | Какой рынок вы занимаете и кто ваши главные конкуренты? |
| 9 | Какие достижения и награды есть у компании? |
| 10 | Какая организационная структура компании? |
| 11 | Какой стиль руководства и корпоративная культура в компании? |
| 12 | Какие планы на рост и развитие компании? |
| 13 | Как вы оцениваете свои перспективы и в каких направлениях у вас есть потенциал? |
| 14 | Как вы поддерживаете работников в процессе развития и обучения? |
| 15 | Какие возможности для карьерного роста в компании? |
Вопросы о должности и обязанностях:
1. Какие основные обязанности сопровождают эту должность?
2. Какие задачи и проекты будут мне поручены в рамках этой должности?
3. Какой уровень самостоятельности и ответственности требуется от сотрудников этой должности?
4. Каковы будут мои основные обязанности в первые месяцы работы?
5. Какие навыки и качества наиболее важны для успешного выполнения этой должности?
6. Есть ли перспективы роста и развития внутри компании для этой должности?
7. Какая структура команды и какова будет моя роль в ней?
8. Какие будут мои основные метрики успеха и как они измеряются?
9. Какие существуют возможности для профессионального обучения и развития в этой должности?
10. Какие изменения или нововведения планируются в роли и задачах этой должности в ближайшем будущем?
Вопросы о возможностях развития:
1. Какие возможности для профессионального роста предоставляет ваша компания?
2. Есть ли у сотрудников возможность проходить тренинги и обучения?
3. Какие карьерные перспективы доступны в данной компании?
4. Предоставляются ли возможности для участия в проектах, направленных на развитие сотрудников?
5. Существуют ли программы наставничества или менторства?
6. Какие возможности есть для изучения новых технологий и инструментов?
7. Есть ли возможность для работы над разнообразными проектами или в разных отделах компании?
8. Какие программы или инициативы в компании поддерживают лидерство и развитие лидерских навыков?
9. Какие мероприятия или программы способствуют развитию командного сотрудничества?
10. Какие вознаграждения или бонусы предусмотрены за достижения и развитие в работе?